本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【選、用、育、留】
撰文/人生領航員獅子心
早上看到新聞正在專訪一位台幹，
是一名相當年輕、漂亮的女生，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【心靈契約】
撰文/人生領航員獅子心
公司發展初期，百廢待舉，
無能者被淘汰，留下來的員工則多半是能者多勞，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【工作的意義】
撰文/人生領航員獅子心
工作的目的相當多，
有人為了錢而工作，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【敬業精神】
撰文/人生領航員獅子心
最近的一則新聞，
陪伴我們一路成長的陶大偉過世了，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【閱讀】
撰文/人生領航員獅子心
最近新買了一些雜誌，
某天，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【珍惜】
撰文/人生領航員獅子心
團隊始於人也將終於人，
這是身為團隊領導者最深層的感觸，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【帶人】
撰文/人生領航員獅子心
談到帶人，
有些同仁會認為主管對待自己，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【格局與態度】
撰文/人生領航員獅子心
正所謂「格局決定結局，態度決定高度」，
當兩個人同時登上山頂時，
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本文引用自lionheart711222 - 職場人際關係-【信念】
撰文/人生領航員獅子心
日本真的是無奇不有，
前陣子在網路上看到NHK為了暢銷動漫「海賊王」做了一個專門且深入的報導，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【Cover】
撰文/人生領航員獅子心
組織若想快速、穩定、持續成長，
必須營造出良好的團隊精神及氛圍，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【以退為進】
撰文/人生領航員獅子心
「堅持己見」是人的天性，
畢竟若有贏家可當，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【刺激與動機】
撰文/人生領航員獅子心
如果沒有動機就給自己多點刺激，
雖說有些刺激讓人愉悅驚奇，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【主管不說但你一定要知道的事】
撰文/人生領航員獅子心
松下幸之助曾經說過：「沒有努力到小便出血的程度，無法成為一流的經營者」，
郭台銘曾經說過：「小便不是黃色，就代表還沒絞盡腦汁」，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【當責】
撰文/人生領航員獅子心
當自己的位階越高、權責越重，
事情一多，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【境隨心遷】
撰文/人生領航員獅子心
記得老闆常說一句話，
「在公司中離職的員工通常總不會有太好的結果」，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【外行領導內行，幕僚領導前線】
撰文/人生領航員獅子心
當組織規模日益龐大，
需要處理的事情不論是在規模及類別上都不是一人團隊所能夠解決的，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【英雄】
撰文/人生領航員獅子心
為了激勵人心，
為了讓人有所依循的對象，
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本文引用自lionheart711222 - 職場人際關係-【經營】
撰文/人生領航員獅子心
公司能否永續長存並順利擴張發展，
全靠領導者的經營管理能力好壞，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【貪得無厭】
撰文/人生領航員獅子心
職場是現實的，
凡事都以個人利益為出發點早已見怪不怪，
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