本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【以退為進】
撰文/人生領航員獅子心
「堅持己見」是人的天性，
畢竟若有贏家可當，
有誰會想當個選擇退讓的縮頭烏龜……
「擇善固執」則往往是「堅持己見」的最佳說辭，
然而，
「擇善固執」其實並非壞事，
但有誰能夠百分之百的確認自己所堅持的「善」的確值得堅持？
在商言商，
一切無謂的堅持只要無法為公司帶來效益，
都將被認定為單純的「固執」罷了，
這或許也是為何高知識份子在職場上總是被冠上「傲慢」臭名的原因，
畢竟理論如果不如實務來的容易帶來效益，
那麼即便利用再多的理論來包裝自己的行為，
這些都不過是不切實際的癡人說夢罷了……
而這……就是職場。
現代的職場新鮮人之所以容易莫名其妙且不切實際的堅持己見（也就是當事人所辯稱的「擇善固執」），
往往是因為在堅持的背後都會帶著一個令人傻眼的前提……
那就是「假設自己的個性不需改變的前提之下」……
當所有的堅持牽扯到人性層面上，
那麼一切將變得不理性，
而溝通也將圍繞在個人的輸贏與面子之爭上，
問題的解決也自然就不是重點了，
而這樣的溝通就是一個標準的「會而不議、議而不決」的過程……
在溝通的過程中只有一件事是可以確定的，
那就是意見交流的過程中是不分階級與貧富的，
只要能夠解決問題，
所有的意見都能被接受，
但前提有兩個：
一是必須說服他人接受這項提議並相信其所可能帶來的效益，
二是必須對自己所提出的堅持訂出相關獎懲以表決心並以示負責，
或許第一個條件較難達成，
這是因為並非所有人都能夠做到辯才無礙，
將自己的想法及所看到的願景透過言語傳達給他人知道，
但至少必須透過自己的熱忱態度及堅強的意念來為自己背書，
如此才有可能一展抱負，
因此第二點的獎懲規則訂定便可視為一種為自己的堅持負責的一種「重要儀式」，
但最大忌諱也是最多職場新鮮人常犯的過錯，
就是不肯負責又不願接受他人的意見，
但卻依舊故我，
選擇自己所認定的「善」而固執，
而對於他人的想法、看法即便無法認同，
但礙於職級關係又不得不服從，
於是做事總是虛應故事、草草了事，
即便在公司做得再久也無法獲得升遷加薪，
這就是為何所有公司中總會有一大批自認為「有志難伸」、自認為「懷才不遇」的自以為型的「千里馬」存在，
或許有時意見常被主管駁回，
或許自己工作中時常被主管提點，
但不要忙著保衛自己「無謂的堅持」，
先檢視自己的想法是否有問題，
多找主管討論會是一個最快的解決辦法（雖然九成以上的員工絕對不會這麼做……所以主管總是孤獨的……），
而多數主管也總是願意投入時間來指導自己的同仁，
否則一昧的主觀堅持己見又不透過客觀的討論分析，
最後將讓自己未來認為對公司有助益的所有提案都被視為是對主管的不滿以及對公司的抱怨，
當自己變成了放羊的小孩，
那麼也將不會再有人會認同你的想法及做法，
把握每次主管的體醒及教導，
這些都是他人透過血淚交織所得到的經驗，
而人的耐性畢竟有限，
一次次的提點、一次次的教導若同仁總是不領情，
那麼剩餘的耐性將留給更多的後起之秀，
而不會再給予你更多的眷顧。
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