目前分類:職場甘苦談 (41)

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【新手主管震撼教育-熱臉貼冷屁股】

撰文/人生領航員獅子心

 

殘酷的職場上一直有個既定的印象,

那就是彼此間的關係主要都是透過雙方的利益交換來維繫,

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本文引用自lionheart711222 - 職場人際關係-【林書豪傳奇】

撰文/人生領航員獅子心

 

禮拜六一場備受矚目、令人血脈噴張的精采比賽在早晨準時開打,

上演的戲碼是由小飛俠Kobe Bryant所率領的湖人隊,

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【職場】

撰文/人生領航員獅子心

 

正所謂職場如戰場,

一個決策上的錯誤或是稍有不留神,

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【氣度】

撰文/人生領航員獅子心

 

最近和公司其他部門的互動較為頻繁,

看見了許多的現實面,

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【結果論】

撰文/人生領航員獅子心

 

在一場比賽中,

每個人希望在比賽中得到的結果各不相同,

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【管理/領導】

撰文/人生領航員獅子心

 

知名的創業家賽斯․高汀在《部落-一呼百應的力量》書中,

曾針對管理及領導的定義做了一個簡單的區別:

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【大頭症】

撰文/人生領航員獅子心

 

演什麼就要像什麼,

這是眾所皆知的道理,

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【主管/員工】

撰文/人生領航員獅子心

 

對於公司中的工作夥伴,

依權責來區分可概分成主管及員工,

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【快樂】

撰文/人生領航員獅子心

 

記得在某本書上看到了這麼一句話:

「真正的快樂不在於慾望被滿足,

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本文引用自lionheart711222 - 職場人際關係-【定位】

撰文/人生領航員獅子心

 

身為新事業單位的主管,

由於百廢待舉,

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【格局】

撰文/人生領航員獅子心

 

人的一切言行舉止會隨著時間的流逝及科技的日新月異而改變,

隨著資通訊科技的爆炸性成長,

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【靈魂】

撰文/人生領航員獅子心

幾個禮拜前在家裡附近的小吃街上看到一家不起眼的鹹酥雞攤,

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本文引用自lionheart711222 - 職場人際關係-【氣度】

撰文/人生領航員獅子心

 

還記得在念研究所時,

在學校裡看到了這麼一段靜思語:

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【負面的力量】

撰文/人生領航員獅子心

 

踏入職場後,

發現一種米養百樣人,

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【心有餘而力不足】

撰文/人生領航員獅子心

 

主管必須是問題的終結者,

而非總是一昧地反應問題,

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【胡蘿蔔與棍子】

撰文/人生領航員獅子心

 

對管理者來說,

一切行為的最終目的是目標的達成,

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【矯情】

撰文/人生領航員獅子心

 

當團隊士氣低迷,

適當的激勵是應該的,

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【副手】

撰文/人生領航員獅子心

 

新事業單位剛成立時百廢待舉,

不但一切都得重頭來過,

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【希望不滅】

撰文/人生領航員獅子心

 

現實的殘酷往往容易讓人放棄理想,

但一次次的希望破碎,

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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【真實的存在】

撰文/人生領航員獅子心

 

上週公司早會中分享的文章提到一個觀念:

「對員工而言,

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