本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【新手主管震撼教育－熱臉貼冷屁股】
撰文/人生領航員獅子心
殘酷的職場上一直有個既定的印象，
那就是彼此間的關係主要都是透過雙方的利益交換來維繫，
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本文引用自lionheart711222 - 職場人際關係-【林書豪傳奇】
撰文/人生領航員獅子心
禮拜六一場備受矚目、令人血脈噴張的精采比賽在早晨準時開打，
上演的戲碼是由小飛俠Kobe Bryant所率領的湖人隊，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【職場】
撰文/人生領航員獅子心
正所謂職場如戰場，
一個決策上的錯誤或是稍有不留神，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【氣度】
撰文/人生領航員獅子心
最近和公司其他部門的互動較為頻繁，
看見了許多的現實面，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【結果論】
撰文/人生領航員獅子心
在一場比賽中，
每個人希望在比賽中得到的結果各不相同，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【管理／領導】
撰文/人生領航員獅子心
知名的創業家賽斯․高汀在《部落－一呼百應的力量》書中，
曾針對管理及領導的定義做了一個簡單的區別：
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【大頭症】
撰文/人生領航員獅子心
演什麼就要像什麼，
這是眾所皆知的道理，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【主管／員工】
撰文/人生領航員獅子心
對於公司中的工作夥伴，
依權責來區分可概分成主管及員工，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【快樂】
撰文/人生領航員獅子心
記得在某本書上看到了這麼一句話：
「真正的快樂不在於慾望被滿足，
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本文引用自lionheart711222 - 職場人際關係-【定位】
撰文/人生領航員獅子心
身為新事業單位的主管，
由於百廢待舉，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【格局】
撰文/人生領航員獅子心
人的一切言行舉止會隨著時間的流逝及科技的日新月異而改變，
隨著資通訊科技的爆炸性成長，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【靈魂】
撰文/人生領航員獅子心
幾個禮拜前在家裡附近的小吃街上看到一家不起眼的鹹酥雞攤，
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本文引用自lionheart711222 - 職場人際關係-【氣度】
撰文/人生領航員獅子心
還記得在念研究所時，
在學校裡看到了這麼一段靜思語：
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【負面的力量】
撰文/人生領航員獅子心
踏入職場後，
發現一種米養百樣人，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【心有餘而力不足】
撰文/人生領航員獅子心
主管必須是問題的終結者，
而非總是一昧地反應問題，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【胡蘿蔔與棍子】
撰文/人生領航員獅子心
對管理者來說，
一切行為的最終目的是目標的達成，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【矯情】
撰文/人生領航員獅子心
當團隊士氣低迷，
適當的激勵是應該的，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【副手】
撰文/人生領航員獅子心
新事業單位剛成立時百廢待舉，
不但一切都得重頭來過，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【希望不滅】
撰文/人生領航員獅子心
現實的殘酷往往容易讓人放棄理想，
但一次次的希望破碎，
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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【真實的存在】
撰文/人生領航員獅子心
上週公司早會中分享的文章提到一個觀念：
「對員工而言，
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