本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【主管不說但你一定要知道的事】
撰文/人生領航員獅子心
松下幸之助曾經說過：「沒有努力到小便出血的程度，無法成為一流的經營者」，
郭台銘曾經說過：「小便不是黃色，就代表還沒絞盡腦汁」，
在商場上，
這就是我們所面對到的競爭對手的工作態度，
現今社會各行各業百家爭鳴，
當對手們都拿出自己的身家性命在打拼時，
我們憑什麼在諸子百家之中脫穎而出？
但難道成功就非得賠上健康、犧牲個人自由不可嗎？
難道成功的過程就不能是充滿愉悅的嗎？
日本的許多暢銷漫畫皆對此做出回應，
舉凡籃球、足球、空手道、劍道等勵志動漫，
主人翁最後的對手總是那些從小就接受著不人道的魔鬼訓練，
甚至是出身在極度困苦的環境之中，
若不在人群中脫穎而出，
不僅是自己的性命，
甚至連家人的性命都將隨時不保，
面對這樣的競爭對手可說是毫無勝算，
但最後獲勝的卻總是半路出家且絕對弱勢的主角，
原因何在？
其實是因為主角的熱情遠大於所有人，
而這股強大的熱情支持著主角一路走來，
不論面對多艱難的挑戰都從不言敗、打死不退，
在職場上掌握勝敗的關鍵如是，
如果不想透過賠上健康與犧牲個人自由的方式來求勝，
那麼你就得擁有比對手更高昂的鬥志與熱情，
而讓這份能夠讓你勝出的高昂鬥志與熱情經常無時無刻出現，
也因此許多公司的高階主管總是不論在工作中亦或是平時出遊時，
很容易三句不離工作，
甚至讓人感覺有些工作痴、工作狂，
但就是因為這份痴狂，
才能讓你迎頭趕上並超越宛如銅牆鐵壁般的競爭對手，
但卻也因為這份痴狂造成了主管的孤獨......
主管的心態很難將工作與日常生活做出區隔，
但員工心態卻總希望能將工作與生活切割的清清楚楚，
於是只要在正常工作時間之外，
除非加班應酬，
否則拒談公事，
於是常發現一個有趣的現象，
每當有機會與員工一同出遊，
總會發現主管常被孤立在後，
即便平時與員工的關係再好再密切，
這樣的情形還是必定會出現，
只因為當你一靠近主管他就一定會跟你聊公事......
由於不想讓自己的遊興被打壞，
所以大家都索性遠離主管，
反倒是主管為了和彼此拉近關係，
而必須「硬擠出一些和工作無關的話題」，
殊不知，
對主管來說，
聊到公事反而是自己最放鬆與信任的表現，
而這些硬擠出來的寒暄話語反而像是在應酬，
而孤獨的主管總期望著有人能夠在非工作狀態下，
能夠主動的聊聊工作上的心得，
但這樣的人畢竟少之又少......
或許多數員工都排斥在非工作狀態下談論公事，
但也請試著思考，
若你所跟到的主管是能夠將公事與私事區分清清楚楚的人，
那麼這樣的主管是否曾讓你感受到工作的熱情？
是否曾讓你在他身上看到過希望與未來？
這或許就是主管的宿命，
若無法忍受這份孤獨，
那麼就別輕易扛下擔當主管的重責大任，
而能夠體會主管的志同道合之人，
在主管身邊卻也總是缺席。
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