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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【Cover】

撰文/人生領航員獅子心

組織若想快速、穩定、持續成長，

必須營造出良好的團隊精神及氛圍，

並謹記一個大原則－＞一切都是結果論，

只要未達目標，

那麼一切過程再苦再忙都不過是在瞎忙白忙，

而團隊精神中首重互相Cover以截長補短，

但最忌諱的卻也是互相Cove，只因為大家都是好朋友……

當公事與私人情誼混為一談，

人很容易變的公私不分，

最後將無法成事，

而陷入一種只能「互相體諒」但卻不能「互助成長」的氛圍之中，

或許局外人會覺得這樣的團隊擁有極強烈的向心力，

但以結果論來說，

如果只能互相因友情而牽絆彼此，

這將是個嚴重失敗的團隊氛圍，

畢竟公司並不是用來交友談心的社交場所，

而是為了達成共同目標而成立的單位。

團隊氛圍最重要的是必須融入「競合」及「雙贏」的概念，

成員間彼此既競爭又合作，

目的不再比較誰優誰劣，

而在於如何讓合作雙方都能獲得最大利益（不論是升遷、加薪亦或是個人成長），

在這樣的氛圍之下，

適者生存、不適者則直接被淘汰，

知其所不足者，

必須比其他人花上更多的時間及心力努力學習，

不讓自己變成團隊中的Freerider，

因此不要再問是否需要加班？何時才能加薪？何時才能升遷？

答案不在公司主管手中，

而全然操之在己，

別問公司少給你多少，

只要問你幫公司創造了多少？

當你能夠為公司帶來的價值遠超過你所領的薪水，

多出來的部分就是你在這家公司的議價力，

反之，

若你所領的薪水遠超過你所能帶給公司的價值，

那麼若還無法未雨綢繆，

利用工作之外的時間努力充實自我，

卻選擇將你「自以為多出來」的時間花在個人享樂上，

最後的結果將不是公司淘汰你，

而是你自己淘汰了自己……

不是別人太過殘酷無情，

而是你自己太過缺乏危機意識。