本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【境隨心遷】

撰文/人生領航員獅子心

 

記得老闆常說一句話,

「在公司中離職的員工通常總不會有太好的結果」,

這樣的說法並非是刻意詛咒或惡意中傷,

理由其實很簡單,

只有八個字:「江山易改,本性難移」,

離職的原因總有千百種,

但前十名的原因都是公司的錯,

以一般員工而言,

多數原因總是由於公司給錢不夠乾脆,

或是公司獨厚他人而不公不義,

亦或是公司同仁惡意排擠自己,

稍有想法的知識型工作者的理由則有些微不同,

但最常見的理由有兩個,

一個是自己空有一身本領,

卻得不到公司重用,

另一個則是公司的直屬主管不懂自己,

而顯得太過蠻橫無理,

總之,

一切的錯都與自己無關,

自己總是最無辜的受害者,

既然得不到公司主管或是其他同仁的憐憫與同情,

因此自己只好「委曲求全」選擇離開,

或許這麼說很多人都無法認同,

但實情則是,

只要在不涉及法律規範及公司規定的情況下,

當你在公司中覺得越是委屈、越是不堪,

代表你將獲得越大的成長空間,

當你懂得如何面對這一切的負面情緒,

代表你將有機會獲得更大的機會與挑戰,

公司中所有幹部沒有一個是一路順遂而功成名就,

相反的,

所有人都是在跌跌撞撞中獲得成長並逐漸茁壯,

即便真有所謂的「投機分子」,

總習慣當個「free rider」而順勢而起,

這樣的投機分子也將在不久的將來無所遁形,

最後因遭到眾人唾棄而被迫離開。

 

員工之所以永遠是員工,

而主管之所以為主管,

差別在於你是否願意學會傾聽,

員工心態總是將前輩或主管的指教當耳邊風,

左耳進右耳出,

不願理性接受比自己作法更好的建議,

我行我素的結果,

不但永遠學不會聰明的方法,

更會讓自己永遠掉進愚笨的深淵之中,

當你在公司中的定位從良木變成朽木時,

往往就是該名員工提出辭呈的倒數計時暗示,

離開公司絕非你事業第二春的開始,

而是奠定你更加愚蠢的惡性循環,

但也並非離職之人必定如此,

前提是,

若你在離職前能夠清楚說出自己的成長與改變,

而這些成長與改變又能與你的下一份工作內容作最完美的結合時,

那麼當你累積了這份強大的議價力而公司卻選擇忽視你時,

這就是公司主管的無能與無識才之能,

而這樣的離開也才能夠讓自己更加幸福,

因此,

不要因為自己的冥頑不靈而賠上一輩子,

這是我對於職場新鮮人的忠告,

更是對不斷在離職轉換跑道之人的良心建議,

有時只要你肯改變心態,

轉個念頭,

則機會其實一直不曾離開過你,

只有你一直在選擇逃避機會,

而不肯面對現實罷了。

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