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本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【職場】

撰文/人生領航員獅子心

正所謂職場如戰場，

一個決策上的錯誤或是稍有不留神，

都將讓自己甚至整個組織付出沉痛的代價，

身為一個組織中的每個重要成員，

對於職場上的職場倫理甚至是必須自己摸索的潛規則，

都必須以更成熟的態度來面對，

在職場上，

是絕不容許任何一分任性妄為，

在沒搞懂權利及責任之前就先拒絕接受未知，

這無疑是自掘墳墓的行為，

在職場上，

許多的真相必須透過經驗的累積及深思熟慮才能看透，

眼見並不能為憑，

親眼所見的事往往僅是冰山的一角，

不能等到因撞上冰山而沈船，

最後枉送性命之後才試著想聽取解釋了解真相，

殊不知再回頭早已百年身，

這些都是職場上的一些重要倫理與經驗談，

若總是只會埋頭苦幹，

而不肯拉高層次去試著了解、學會主管的思考，

即便時間過得再久，

除非付出過沉痛的代價，

否則個人也很難參透此事，

最快進入狀況的方式莫過於向上學習，

打破自己的成見與一些無謂的堅持，

在提出未經思考或思考過於短淺的個人堅持之前，

先聽聽主管的想法及看法，

聽聽一個表面上看似光鮮亮麗，

背後卻背負龐大責任及無比壓力，

甚至早已付出過許多慘痛代價的前人能夠給的意見，

並從中習得經驗以免重蹈覆轍，

永遠要記住：

「懂得聆聽的人才有學習的機會，

一昧地發表及過份堅持己見的人將永遠停在原點。」

所有的主管中決不會有所謂滿分的主管，

再好的主管都有其缺點，

但若總習慣針對主管的缺點而抱持成見，

那無疑是讓自己拒絕了向上提升的機會，

即便是不及格的主管都有能夠學習的空間，

否則現況應該會是你當主管而他當下屬，

因此不要因為成見而蒙蔽了自己，

並關上自己的學習之門，

職場上的思維不該總習慣從自身利益來思考，

當一個人只會想著自己的利益，

則從這一刻起，

他將注定一輩子只能單打獨鬥，

一個人的力量畢竟有限，

無法考量整體利益之人，

也將無法獲得爆炸性成長，

試想，

一個人單打獨鬥還是團隊合作彼此互助何者要來的容易成功？

但若過分堅持己見甚至期待眾人都必須圍繞著自己而思考，

除非自己身為主管或是專案負責人，

必須對最後成敗負起全責，

否則職場上並不允許這份無謂的任性，

而成功之門也將永遠不會為你開啟，

即便選了一條捷徑，

但長期下來將會讓你失去更多，

若無法參透這些道理，

最後眼睜睜看著別人甚至是後輩超越自己，

等到失去之後才來計較受到不公平對待之時，

0. 豈不是顯得相當可笑？