本文引用自lionheart711222 - 職場倫理-【負面的力量】
撰文/人生領航員獅子心
踏入職場後，
發現一種米養百樣人，
每個人的行事作風及處世態度截然不同，
以公司來說，
沒有絕對的對與錯，
端看結果是好是壞。
公司主管曾說過，
一間公司中不能只存在好主管，
有時壞主管的存在反而能夠當成負面教材，
或許有時在某些公事上，
新手主管時常會遇到某些相關單位的刻意刁難及過分介入，
讓許多事情窒礙難行，
甚至讓人覺得不受尊重而忿忿不平，
但以公司的角度來看，
這樣的惡意阻撓反而能夠在一次次的狀況中，
看到新手主管們的應變能力是否夠充足，
是否能夠不受情緒影響冷靜面對一切，
或許所謂壞主管的存在，
將導致公司某些程度發展上的阻礙，
但對於人才培訓的過程中卻依然有其功能所在，
畢竟自古英雄只會出現在亂世之中，
太平盛世只會讓英雄過著退隱的安逸生活。
負面情緒如同兩面刃，
能夠毀滅一個人也能夠給予人力量，
端視人們如何面對它，
當我們企圖漠視負面情緒，
甚至無奈的說服自己喜歡它，
維持著表面和平的假象，
則當壓垮駱駝的最後一根稻草出現，
結果往往容易造成重大傷亡，
不論是對個人亦或是公司……
然而，
當我們選擇正視負面情緒，
在以公司最終目標達成及不違反公司規定的前提之下，
承認自己對於現行作業辦法及制度上的不認同，
這才是正視問題的開始，
但必須注意的是，
若僅僅是不認同而無任何解套辦法，
這不過是純粹在抱怨罷了，
唯有在不認同的同時，
透過自我的思考及判斷，
以自己認同的方式來達成同樣的目標，
對個人而言，
由於做的是自己所認同的事，
因此在工作中將充滿熱情及成就感，
對公司而言，
也將有機會獲得不同於以往的問題解決方式，
雙贏的局面自然是公司所樂見的。
公司中一切負面的人事物，
以及自己心中的一切負面情緒，
都並非是為了迫使自己放棄而存在，
相反的，
這些都是為了幫助自己能夠更加成熟穩健，
更加深思熟慮、步步為營，
幫助自己能夠在尚未冒出頭之前，
就已經逐漸累積成為主管的必要條件，
學經歷固然重要，
但能夠成功轉換負面力量成為自己的競爭力，
將讓自己更有機會抓住稍縱即逝的機會，
也將讓自己有別於一般的社會新鮮人，
而早日成為優秀、稱職的主管。
留言列表
營隊 (1)